UW MEDEWERKERS GEZOND EN VITAAL AAN HET WERK
Duurzame inzetbaarheid wordt steeds belangijker in HR beleid gekoppeld aan goed werkgeverschap. Semper Paratus ondersteunt u graag om duurzame inzetbaarheid binnen uw organisatie te implementeren. Duurzame inzetbaarheid wordt vaak genoemd maar wat is het nu precies?
Duurzame Inzetbaarheid is de mate waarin medewerkers willen (motivatie) en kunnen (belastbaarheid) blijven werken, al dan niet bij dezelfde werkgever (employability), tot aan de pensioengerechtigde leeftijd en met het vermogen om daar zelf de regie (eigenaarschap) over te hebben.
Onze visie op duurzame inzetbaarheid sluit heel goed aan bij onze visie op preventie voor verzuim, verzuim en re-integratie. Wij zijn namelijk van mening dat ook bij duurzame inzetbaarheid er nooit alleen naar de medische situatie gekeken moet worden maar dat het een compleet pallet is van de individuele situatie, werk-gerelateerde situatie en de medische situatie. organisatie. Samenwerking en vertrouwen tussen leidinggevende en de medewerker is van essentieel belang bij duurzame inzetbaarheid.
DUURZAME INZETBAARHEID BINNEN UW ORGANISATIE
Inzet van duurzame inzetbaarheid vereist bij iedere organisatie een specifieke aanpak. Onze specialisten op het gebied van duurzame inzetbaarheid nemen graag vrijblijvend met u de mogelijke aanpak door. Op basis van deze inventarisatie wordt bekeken waar de verbeterpunten mogelijk zijn en wordt er een plan van aanpak opgesteld.
U krijgt hierdoor vitale werknemers die zelf de regie hebben over hun inzetbaarheid. Hierdoor is de kans op verzuim aanzienlijk lager en hebben
werknemers meer plezier in hun werk.
Neemt u vrijblijvend contact met ons op zodat wij samen kunnen kijken op welke manier duurzame inzetbaarheid binnen
uw organisatie ingezet kan worden.
